典型文献
职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制
文献摘要：
社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障.鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制.首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径.其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制.最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制.本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据.
文献关键词：
职业可持续力;工作重塑;组织职业管理支持;资源保存理论;工作-需求资源模型
中图分类号：
作者姓名：
王琼
作者机构：
浙江工商大学工商管理学院, 杭州 310018
文献出处：
引用格式：
[1]王琼-.职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制)[J].心理科学进展,2022(03):499-510
A类：
职业可持续力,组织职业管理支持
B类：
工作重塑,干预机制,职业能力,日间,工作行为,联动效应,持续竞争优势,定职,概念界定,动态发展,发展机理,主动行为,作用路径,合资,资源保存理论,社会认知理论,动态交互作用,交互作用机制,纵向干预,现职,组织开展,资源模型
AB值：
0.312316
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