典型文献
中国情境下公共服务动机的理论构建与绩效转换机制
文献摘要：
准确把握基层公职人员的公共服务动机是提升工作绩效、完善人力资源管理的重要前提.现有公共服务动机研究忽略了中国情景的特殊性,对公共服务动机的微观激发机制及其消极绩效影响也关注不足.本研究从中国情景下公共服务动机的概念、核心构成要素、激发机制以及绩效结果入手,从三个方面系统地构建适合中国场景的公共服务动机理论:第一,将公共服务动机视为混合动机概念,基于扎根理论的定性方式识别基层公务员公共服务动机的构成要素与核心内涵,并据此开发本土化、多维度的公共服务动机量表;第二,从微观激发机制出发,探讨受益人接触、自我倡议、观念反思等机制对个体公共服务动机的激发作用;第三,从积极影响和消极影响两个方面探讨公共服务动机与个体公务员行为间的关联及其机理.本研究既响应了国内公共管理学界长期以来发展本土理论的呼声,亦为政府部门完善公共人事政策提供切实思路和实证依据.
文献关键词：
中国情境;公共服务动机;核心内涵;测量工具;绩效转换
中图分类号：
作者姓名：
文博;陶磊
作者机构：
香港城市大学深圳研究院, 深圳518000;香港城市大学公共政策系, 香港 999077
文献出处：
引用格式：
[1]文博;陶磊-.中国情境下公共服务动机的理论构建与绩效转换机制)[J].心理科学进展,2022(02):239-254
A类：
绩效转换
B类：
中国情境,公共服务动机,理论构建,转换机制,基层公职人员,工作绩效,人力资源管理,激发机制,绩效影响,绩效结果,动机理论,混合动机,扎根理论,基层公务员,核心内涵,受益人,观念反思,消极影响,公共管理学,本土理论,呼声,公共人,实证依据,测量工具
AB值：
0.241389
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