典型文献
领导者对员工主动行为的心理与行为反应
文献摘要：
员工主动行为因有利于个人和组织的长远发展而受到学界和业界的广泛关注.以往的研究主要关注主动行为对员工本人的人际内影响,而较少考虑对领导者的人际间影响;同时,考虑到员工在领导过程中扮演的重要角色,对员工的主动行为如何影响领导的心理与行为反应做理论性整理将极大丰富对员工主动行为的认识.学界基于归因理论、内隐追随理论、自我一他人评价一致性理论等对上述自下而上的影响过程进行了初步探索,发现领导者对员工主动行为的态度评价和行为反应受到多重边界条件的影响.未来研究可具体化员工主动行为所诱发的领导者心理与行为反应,探索员工主动行为与领导方式的循环关系,以及深挖主动行为与绩效评价之间的内在机理.
文献关键词：
员工主动行为;领导反应;边界条件;领导方式;追随研究
中图分类号：
作者姓名：
郭玉冬;欧琪雯;段锦云
作者机构：
华东师范大学心理与认知科学学院,上海市心理健康与危机干预重点实验室,上海200062;漳州卫生职业学院,福建漳州363000
文献出处：
引用格式：
[1]郭玉冬;欧琪雯;段锦云-.领导者对员工主动行为的心理与行为反应)[J].心理科学进展,2022(05):1158-1167
A类：
领导反应,追随研究
B类：
领导者,员工主动行为,行为反应,工本,人际间,理论性,极大丰富,归因理论,内隐追随,他人评价,一致性理论,自下而上,影响过程,初步探索,应受,具体化,领导方式,深挖,绩效评价,内在机理
AB值：
0.263024
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