典型文献
职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角
文献摘要：
随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势.在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视.然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识.文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,以期为预防和应对职场孤独感提供对策.以调节匹配理论为框架,文章将着重探讨3个研究问题;(1)领导与下属的调节焦点(不)匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感;(2)员工与团队的调节焦点(不)匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感;(3)员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略,并对后续绩效产生影响.
文献关键词：
职场孤独感;调节焦点;调节匹配理论;职场人际关系;社交行为
中图分类号：
作者姓名：
陈晓;谢彬;彭坚;聂琦
作者机构：
广东外语外贸大学商学院, 广州 510006;江西师范大学体育学院, 南昌 330022;广州大学管理学院, 广州 510006;南京航空航天大学经济与管理学院, 南京 211106
文献出处：
引用格式：
[1]陈晓;谢彬;彭坚;聂琦-.职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角)[J].心理科学进展,2022(07):1463-1481
A类：
B类：
职场孤独感,形成原因,调节匹配理论,信息技术运用,工作强度,面对面,真诚,工职,管理实践,产生原因,研究问题,下属,调节焦点,领导成员交换,团队成员交换,职场人际关系,社交行为
AB值：
0.182241
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