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"近朱者赤":同事主动行为如何激发员工动机和绩效
文献摘要：
以往有关主动性的研究通常聚焦员工本身,忽略了团队或组织中同事会对员工行为产生影响这一重要管理实践和理论视角.为此,本研究以社会学习理论为基础,探讨了同事主动行为对员工自主动机和工作绩效的影响,以及员工主动性人格的调节作用.通过多时点、上下级匹配问卷(研究1)及情景实验(研究2)两项研究,本文发现,同事主动行为可以激发员工的自主动机,进而提升工作绩效;并且,员工主动性人格强化了同事主动行为对员工自主动机的正向作用.本研究不仅从理论上将现有关于主动行为的研究视角迁移到同事,也为如何更好地激励员工提供了实践指导.
文献关键词：
同事主动行为;自主动机;工作绩效;主动性人格;社会学习理论
中图分类号：
作者姓名：
张颖;段锦云;王甫希;屈金照;彭雄良
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院,北京100872;华东师范大学心理与认知科学学院,上海200062;中国农业大学经济管理学院,北京100083
文献出处：
引用格式：
[1]张颖;段锦云;王甫希;屈金照;彭雄良-."近朱者赤":同事主动行为如何激发员工动机和绩效)[J].心理学报,2022(05):516-528
A类：
同事主动行为
B类：
近朱者赤,常聚,工本,员工行为,管理实践,社会学习理论,自主动机,工作绩效,主动性人格,多时点,上下级匹配,文发,正向作用,上将,实践指导
AB值：
0.201808
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