典型文献
观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应
文献摘要：
亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)是近10年来组织行为研究领域的热点主题.相较于已得到广泛探讨的UPB形成机理研究,当前关于UPB的影响效应研究还相对有限,且主要聚焦于领导UPB对员工的影响,以及自我反馈下UPB对行为者的影响.借鉴并受到对应推论理论(correspondent inference theory)和社会认知理论(social cognitive theory)中有关观点的启发,构建了 一个同事间围绕UPB的社会互动模型.模型指出,观察者在看到同为员工身份的行为者实施UPB后会对此进行结果预期和动机归因,继而在观察者正直性的调节下引发相应的心理与行为反应;进一步地,行为者在接收到观察者对其UPB的行为反应后会对这些反馈背后的意图进行解读,进而影响其后续行为变化.最后,从观察者对UPB的道德判断、与UPB"不道德"属性有关的认知评价、UPB行为者行为变化的过程机理等方面提出理论模型的拓展方向.
文献关键词：
亲组织不道德行为;观察者反应;社会互动
中图分类号：
作者姓名：
程垦;王艺霏;林英晖;王菁
作者机构：
浙江工业大学管理学院,杭州310023;同济大学经济与管理学院,上海200092;上海大学管理学院,上海200444
文献出处：
引用格式：
[1]程垦;王艺霏;林英晖;王菁-.观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应)[J].心理科学进展,2022(09):1944-1954
A类：
unethical,观察者反应
B类：
亲组织不道德行为,反馈效应,pro,organizational,behavior,UPB,组织行为,热点主题,已得,形成机理,影响效应,行为者,推论,论理,correspondent,inference,theory,社会认知理论,social,cognitive,同事,社会互动,互动模型,后会,结果预期,动机归因,正直,直性,节下,行为反应,续行,行为变化,道德判断,认知评价,过程机理
AB值：
0.341449
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