典型文献
员工被上司信任感的形成机制
文献摘要：
员工感知到上级对自己的信任是成功建立上下级信任关系的重要前提.然而,学界和业界对员工被上司信任感的形成机制却知之甚少.符号互动理论与社会信息加工理论为深入探究员工被信任感产生的机理提供了理论视角.根据这两个理论,我们提出授权与培养这两种管理行为是影响员工被上司信任感产生的重要因素;授权与培养对员工被上司信任感影响的有效性依赖于员工的目标导向、上司的可信度以及团队焦虑水平;员工被上司信任感的产生会影响员工的忠诚与敬业奉献,影响程度受制于上司所面临的管理风险.
文献关键词：
被上司信任感;基于信任的管理行为;员工目标导向;上司可信度
中图分类号：
作者姓名：
朱宁奕;江宁;刘艳
作者机构：
福州大学经济与管理学院, 福州 350108;武汉大学经济与管理学院, 武汉 430072
文献出处：
引用格式：
[1]朱宁奕;江宁;刘艳-.员工被上司信任感的形成机制)[J].心理科学进展,2022(07):1448-1462
A类：
被上司信任感,基于信任的管理行为,员工目标导向,上司可信度
B类：
知到,上级,立上,上下级,信任关系,知之甚少,符号互动理论,社会信息加工理论,被信任感,焦虑水平,敬业,受制于,管理风险
AB值：
0.159991
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