典型文献
辱虐管理的成因
文献摘要：
辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要.现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关.在回顾现有研究的基础上,基于情感事件理论提出了新的研究框架,并指出未来研究应关注主管对辱虐管理的态度、组织内关于辱虐管理的规范以及主管自我控制资源的恢复在辱虐管理产生过程中的作用.
文献关键词：
辱虐管理;自我损耗;社会学习;受害者特征;情感事件理论
中图分类号：
作者姓名：
王海珍;耿紫珍;丁琳;单春霞
作者机构：
西安外国语大学商学院,西安710128
文献出处：
引用格式：
[1]王海珍;耿紫珍;丁琳;单春霞-.辱虐管理的成因)[J].心理科学进展,2022(04):906-921
A类：
受害者特征
B类：
辱虐管理,理会,消极影响,个人特征,自我损耗,社会学习,情感事件理论,研究框架,内关,自我控制资源
AB值：
0.2164
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