典型文献
改革开放40年来中国企业员工集体离职机制的典型案例研究
文献摘要：
企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远.本研究从1978-2021年中国知网(CNKI)4类论文数据库及报纸1类新闻数据库中,甄选出我国102个企业员工集体离职典型案例.研究发现:集体离职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业,其中制造业、IT业的集体离职始终处于焦点;集体离职的主要原因是个体自身因素、企业内部因素以及二者互动因素;集体离职的直接原因同样主要在内因,成为集体离职的"导火索"或"催化剂".研究提炼出企业员工集体离职影响因素和作用机制模型、企业员工集体离职主要原因和直接原因作用模型.基于此,研究建议:预防集体离职需整体上更加关注企业的内部管理,化解集体离职需避免主要原因的积累,缓解集体离职还需注意直接原因的作用.
文献关键词：
集体离职;典型案例研究;内因主导;编码分析
中图分类号：
作者姓名：
蔡宁伟;葛明磊;宋萌;屈金照;张丽华
作者机构：
中信银行总行 合规部,北京 100020;中共北京市委党校 首都干部心理素养与领导力研究中心,北京 100044;北京工业大学 经济与管理学院,北京 100124;中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]蔡宁伟;葛明磊;宋萌;屈金照;张丽华-.改革开放40年来中国企业员工集体离职机制的典型案例研究)[J].中国劳动关系学院学报,2022(06):60-79
A类：
集体离职,内因主导
B类：
中国企业,企业员工,典型案例研究,群体影响,论文数,报纸,新闻数据,甄选,朝阳产业,IT,企业内部,内部因素,直接原因,导火索,机制模型,研究建议,内部管理,解集,需注意,编码分析
AB值：
0.196033
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