典型文献
员工流失率高怎么破
文献摘要：
为了降低员工的离职率,企业会将员工流失率或保有率作为考核指标挂在招聘岗、培训岗或业务部门,这种做法可以提升被考核岗位或部门在员工生命周期管理中的积极性.但是,如果员工的流失率长期维持在一个比较高的水平,这就不是将指标挂在某个岗位或部门能够解决的问题了,需要从企业发展和部门管理两个维度来分析离职原因.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
龚俊峰
作者机构：
西藏诺迪康药业股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]龚俊峰-.员工流失率高怎么破)[J].人力资源,2022(21):63-65
A类：
B类：
员工流失,流失率,离职率,保有,考核指标,招聘,业务部门,生命周期管理,某个,离职原因
AB值：
0.371249
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