典型文献
入职登记表是否可视为书面劳动合同
文献摘要：
[案情] 王某于2021年3月1日入职某汽修公司,从事油漆工一职.入职当天,王某按汽修公司要求填写了《企业员工入职登记表》.2022年2月1日王某离职,以汽修公司未签订劳动合同为由,向当地仲裁机构申请劳动仲裁,要求汽修公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资.汽修公司则认为王某入职时签订的入职登记表可以视为书面劳动合同,拒绝支付.双方就此产生争议.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨健舒
作者机构：
四川省青神县劳动人事争议仲裁院
文献出处：
引用格式：
[1]杨健舒-.入职登记表是否可视为书面劳动合同)[J].中国人力资源社会保障,2022(11):62
A类：
油漆工,二倍工资
B类：
登记表,书面,劳动合同,案情,汽修,当天,填写,企业员工,离职,签订,仲裁机构,劳动仲裁,订书,就此
AB值：
0.297754
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