典型文献
警惕员工"精神性离职"
文献摘要：
经常听到有人说"敬业度调查适合大企业,我们这种小规模企业不适用",这样的思考逻辑是企业在管理逻辑方面很容易犯的错误,"因为我和你不一样,所以你的方法不适合我".其实是否适合做敬业度调查,主要影响因素不是"我"和"你"是不是一样,而是不同规模的企业是否有共性的本源问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李志华
作者机构：
德锐咨询
文献出处：
引用格式：
[1]李志华-.警惕员工"精神性离职")[J].人力资源,2022(03):50-53
A类：
B类：
精神性,离职,常听到,敬业度,大企业,小规模,管理逻辑,易犯,实是,合做,是不是,不同规模,本源问题
AB值：
0.497796
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