典型文献
用人单位应谨慎出具离职证明内容
文献摘要：
[案情]
李某于2018年3月1日入职某科技公司,从事网络管理员工作,双方签订了为期3年的劳动合同.该公司于2021年1月5日以李某隐瞒重大信息为由解除劳动合同,并向其出具了离职证明.离职证明显示公司与李某解除劳动合同的原因是:李某于在职期间存在重大违规行为.因该离职证明的内容,导致李某再次应聘时到处碰壁.李某认为该离职证明严重影响了其再就业,遂向当地仲裁机构提出仲裁申请,要求原公司为其重新出具离职证明.该公司认为李某在职期间存在重大违规行为,不予重新出具.双方就此产生争议.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
仲雪莉
作者机构：
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院
文献出处：
引用格式：
[1]仲雪莉-.用人单位应谨慎出具离职证明内容)[J].中国人力资源社会保障,2022(11):63
A类：
B类：
用人单位,离职,案情,科技公司,网络管理员,签订,劳动合同,隐瞒,重大信息,违规行为,应聘,到处,碰壁,再就业,仲裁机构,不予,就此
AB值：
0.415783
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