典型文献
企业员工反生产行为的原因及对策研究
文献摘要：
企业中常常存在着员工迟到、早退、缺勤、上班时间休息、挑拨同事关系等行为,这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的行为即员工反生产行为.员工反生产行为严重阻碍着员工工作效率和组织绩效的提高,因此,深入研究员工反生产行为产生的原因,并提出相应的管理对策至关重要.结合相关理论和文献,研究得出员工反生产行为的原因受个体层面和组织层面两方面因素的影响,并提出相应的管理对策,主要包括营造良好组织公平氛围、合理安排企业员工工作岗位、培养良好同事关系以及营造组织伦理氛围.
文献关键词：
企业;员工;反生产行为;原因;对策
中图分类号：
作者姓名：
郭立静
作者机构：
长安大学经济与管理学院,西安 710064
文献出处：
引用格式：
[1]郭立静-.企业员工反生产行为的原因及对策研究)[J].经济研究导刊,2022(04):8-10
A类：
组织公平氛围
B类：
企业员工,反生产行为,原因及对策,常存,迟到,早退,缺勤,上班时间,休息,挑拨,同事关系,潜在危害,组织绩效,研究员,管理对策,个体层面,合理安排,工作岗位,组织伦理氛围
AB值：
0.306649
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