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高管团队多元化与组织绩效的关系:来自元分析的证据
文献摘要：
为整合高管团队(TMT)多元化研究的不一致结论,本研究将TMT分为7种管理层级类型,将多元化分为2(任务相关、关系导向)x3(分离、多样、不平等)种类型,将组织绩效分为2(会计指标、市场指标)x2(单一年份、多年均值)种类型,运用元分析法检验不同管理层级类型、多元化类型、组织绩效类型下TMT多元化对组织绩效的影响.基于106篇文献376个效应值的元分析结果表明,TMT多元化与组织绩效的关系在不同的TMT管理层级下有显著差异,该关系在由董事长、总裁、首席执行/信息/财务官、高级/执行/集团副总裁和内部董事构成的TMT类型下最积极.然而,TMT多元化与组织绩效的关系在不同的多元化类型、绩效类型下尚未呈现显著差异.以上结果有助于多元化管理研究与实践.
文献关键词：
元分析;高管团队;多元化;组织绩效
中图分类号：
作者姓名：
马长龙;葛玉辉;赵恒
作者机构：
上海理工大学管理学院,上海200093
文献出处：
引用格式：
[1]马长龙;葛玉辉;赵恒-.高管团队多元化与组织绩效的关系:来自元分析的证据)[J].中国人力资源开发,2022(12):39-58
A类：
B类：
高管团队,组织绩效,TMT,多元化研究,管理层级,关系导向,x3,不平等,x2,年均值,董事长,首席,副总裁,多元化管理
AB值：
0.254304
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