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医院人力资源培训工作存在的问题与对策分析
文献摘要：
本文主要目的是分析医院人力资源培训工作存在的问题与对策.为了提高医院人力资源培训工作质量,文章首先从医院人力资源培训工作的内容入手,在此基础上,具体分析医院开展人力资源培训工作的目的和意义.其次结合医院人力资源培训工作存在的问题,进行具体的分析,从而提出相对应的解决对策,提高医院在激烈市场竞争中的核心竞争力.基于此,通过对上述内容进行简单的分析,希望能给其他医院的管理人员提供一定的理论参考和借鉴.
文献关键词：
医院;人力资源培训工作;存在问题;对策;分析
中图分类号：
作者姓名：
闫梦珂
作者机构：
许昌市中心医院
文献出处：
引用格式：
[1]闫梦珂-.医院人力资源培训工作存在的问题与对策分析)[J].财讯,2022(19):52-54
A类：
B类：
医院人力资源,人力资源培训工作,存在的问题与对策,对策分析,高医
AB值：
0.075256
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