典型文献
新时期公共部门人力资源管理研究
文献摘要：
由于我国历史发展原因，我国公共部门的定位具有稳定性、公益性、复杂性的特点，也由此导致其人力资源管理中产生诸多问题。在习近平总书记关于要把人才作为第一资源，提高对人才重要性的认识，构建新的人才发展战略体系的精神指引下，新公共管理理论的推行，新兴科技技术，特别是数字化信息技术的出现，为公共部门人力资源管理带来了新的机遇和思路。
文献关键词：
新时期;公共部门;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
王雨寒
作者机构：
濮阳市保密技术中心（濮阳市国家秘密载体回收中心）
文献出处：
引用格式：
[1]王雨寒-.新时期公共部门人力资源管理研究)[J].经济与社会发展研究,2022(20):108-111
A类：
B类：
公共部门人力资源管理,发展原因,公益性,人才发展战略,战略体系,精神指引,新公共管理理论,新兴科技,科技技术,数字化信息技术
AB值：
0.258418
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