典型文献
挑战性压力源对员工创新行为的影响研究——创新自我效能感和组织认同感的双重中介作用
文献摘要：
基于资源保存理论和自我决定理论,揭示了挑战性压力源对创新行为的影响机制.采用SPSS和AMOS软件对510份调研问卷进行实证数据分析,得出挑战性压力源有利于促发员工的创新行为的结论.但这种影响不是直接的,而是通过创新自我效能感和组织认同感这两个重要的中介变量传导产生,而且中介效应的影响值远远大于直接效应.也就是说,挑战性压力源通过双重中介路径对员工的创新行为产生显著的正向影响.研究有助于厘清挑战性压力源和创新行为之间的关系,对于有效激发员工的创新行为也具有一定的实践指导意义.
文献关键词：
挑战性压力源;创新自我效能感;组织认同感;创新行为
中图分类号：
作者姓名：
方淑苗;赵晓慧;陈云
作者机构：
巢湖学院 工商管理学院,安徽 巢湖 238024;菲律宾克里斯汀大学,菲律宾 马尼拉 1004;国网安徽省电力有限公司芜湖市繁昌区供电公司,安徽 芜湖 241200;安徽大学 商学院,安徽 合肥 230601
文献出处：
引用格式：
[1]方淑苗;赵晓慧;陈云-.挑战性压力源对员工创新行为的影响研究——创新自我效能感和组织认同感的双重中介作用)[J].黑龙江工业学院学报（综合版）,2022(08):106-112
A类：
B类：
挑战性压力源,员工创新行为,创新自我效能感,组织认同感,双重中介,资源保存理论,自我决定理论,AMOS,调研问卷,卷进,实证数据,中介变量,量传,影响值,远大于,直接效应,也就是说,中介路径,实践指导
AB值：
0.182987
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