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国有企业人才"引育留用"机制探析
文献摘要：
人才的厚度决定了企业发展的高度.随着科技的不断进步,市场竞争越来越激烈,企业对人才素质的要求也越来越高,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上,国有企业想要高质量发展就必须建立起一支高素质的专业化人才队伍.本文就人才在企业中的地位和作用进行了必要的分析,提出了拓宽国有企业人才成才成长的途径,强化人才的"选育留用"全链条,从选人、育人、用人、留人等方面深入分析,形成尊重知识和尊重人才的氛围,鼓励人才大胆创新、追求新技术、创造高效益.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨相瑜
作者机构：
陕西陕煤黄陵矿业有限公司铁路运输公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨相瑜-.国有企业人才"引育留用"机制探析)[J].人才资源开发,2022(21):89-90
A类：
B类：
企业人才,引育,留用,机制探析,人才素质,角逐,专业化人才,地位和作用,成才,选育,全链条,选人,留人,尊重知识,尊重人才,励人,大胆,求新,高效益
AB值：
0.458323
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