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加强国有企业青年人才队伍建设的策略分析
文献摘要：
自中华人民共和国成立以来，伴随着改革开放和中国加入世界贸易组织后，我国的经济发展水平稳步上升，手机电脑客户端等新媒体传播方式日益兴起，年轻人的思维越来越具有活力，对于传统企业而言，人才作为推进企业发展的基础动力，人才资本在一定程度上对企业综合竞争力具有重要影响，将这一理念融入当下的企业也是同样适用的。国有企业作为我国政府极力扶持的企业，在面对目前民营企业强势袭来的背景下，应该加倍重视青年人才队伍的建设，高素质人才的数量和合理分配劳动力是一个企业发展路上的重点，充分利用好人力资源，就更容易站稳企业在市场中的脚步，如果继续保持陈旧观念，固守成规，那么很难在当下的企业竞争环境中立足。所以，对于政府扶持的国有企业而言，如何培养和利用人才是最重要的。本文概述青年人才队伍对国有企业发展的作用，根据相关数据分析出国有青年人才队伍现状和国有企业青年人才建设的问题，并根据相关问题提出具体策略，从而为国有企业加强青年人才队伍建设增添一分力量。
文献关键词：
国有企业;人才建设;策略
中图分类号：
作者姓名：
李苗
作者机构：
南通振华重型装备制造有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李苗-.加强国有企业青年人才队伍建设的策略分析)[J].经济与社会发展研究,2022(27):113-115,164
A类：
B类：
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AB值：
0.335447
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