典型文献
人力资源管理如何激发组织活力
文献摘要：
在日益复杂的市场经济条件下,各行业各领域逐步朝向跨界融合方向发展,组织内部业务范围逐渐扩大、经济活动愈加频繁,但由于市场经济政策收紧、监管力度增强,各类组织经济收益空间收窄、经营成本增加,对内面临着组织架构、管理流程等各方面的变革与创新需求,对外则承受着巨大的竞争压力.在此生存环境下,组织若想获得不可复制的竞争实力与可持续发展动力,便需要打破人力资源管理与各项管理职能之间的界限,推进人力资源管理与各项业务活动纵深融合,进而通过完善人力资源管理体系、提升人力资源管理实效性,激发组织活力、为组织发展蓄势赋能.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赵曼妤
作者机构：
中国政法大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]赵曼妤-.人力资源管理如何激发组织活力)[J].人才资源开发,2022(08):64-65
A类：
B类：
组织活力,市场经济条件,朝向,跨界融合,业务范围,经济活动,市场经济政策,收紧,监管力度,经济收益,经营成本,成本增加,内面,组织架构,管理流程,变革与创新,创新需求,竞争压力,此生,生存环境,若想,可复制,发展动力,管理职能,业务活动,深融合,人力资源管理体系,管理实效,组织发展,蓄势赋能
AB值：
0.486498
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