典型文献
KSF薪酬全绩效在营销团队管理中的应用
文献摘要：
营销部门是企业的龙头部门,作为企业的开源重点部门,如何进行有效的绩效管理是企业管理中的重点之一.近年来,随着社会经济的进步和发展,360考核、KPI考核、平衡计分卡等考核模式被越来越多的企业所诟病,取而代之的是新兴的OKR考核和KSF考核模式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赖志煌
作者机构：
厦门市同安区人力资源和社会保障局和谐劳动关系金牌孵化中心
文献出处：
引用格式：
[1]赖志煌-.KSF薪酬全绩效在营销团队管理中的应用)[J].人才资源开发,2022(06):88-89
A类：
B类：
KSF,薪酬,营销团队,团队管理,营销部门,开源,绩效管理,进步和发展,KPI,平衡计分卡,考核模式,诟病,取而代之,OKR
AB值：
0.548622
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