典型文献
新形势下企业人力资源管理工作的创新路径
文献摘要：
随着市场经济的不断发展,新形势下企业对人才产生新的需求.人力资源管理工作要满足新形势下企业对人才的需求,需要对自身理念、管理方式方法等进行创新,通过对人才的不断注入和培养,实现企业竞争力的不断提升,进而确保企业健康稳定发展.
一、传统企业人力资源管理工作中存在的问题
在新时代背景下,随着人力资源管理理念不断更新,传统人力资源管理存在的问题日渐突显,主要包括管理工作缺乏系统性、管理功能存在局限性以及管理方式方法落后三个方面.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈密斯
作者机构：
广西壮族自治区南宁市第三中学
文献出处：
引用格式：
[1]陈密斯-.新形势下企业人力资源管理工作的创新路径)[J].人才资源开发,2022(01):89-90
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理工作,企业竞争力,企业健康,传统企业,管理理念,不断更新,管理功能
AB值：
0.158363
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
