典型文献
企业销售经理绩效考核体系的构建
文献摘要：
在最近的几年里,我国经济已经迈入了高质量高速度的发展阶段.实现高质量高速度的发展,离不开我国的管理机制,对本国的各个企业提出了更加高的要求.怎样有效地对企业销售经理提升绩效.我们可以从多个方面出发,国内外对绩效考核理论都进行了研究,我们可以从"理论"与"实证"结合、"定量"与"定性"结合出发.不仅要确定研究方法还需要理解绩效考核的整体概率.还要从全方面综合考核出发.所以,通过此研究来将目标管理和工资的实际情况进行结合,把企业员工与企业经理的个人目标联系起来,为公司创造更好的业绩,绩效考核也可以得到更好的进步,该体系结合了公司目前的相关情况,并且它的操作方法较为简单,而且高效,可以更好地帮助公司实现当前的经营目标,在当前是一种非常高效且简单的绩效考核方法.
文献关键词：
绩效考核;全方面综合考核;绩效管理的概念
中图分类号：
作者姓名：
吴建新
作者机构：
浙江杭叉进出口有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]吴建新-.企业销售经理绩效考核体系的构建)[J].品牌研究,2022(10):37-39
A类：
全方面综合考核
B类：
企业销售,经理,绩效考核体系,高速度,合出,目标管理,企业员工,个人目标,操作方法,较为简单,经营目标,绩效考核方法,绩效管理的概念
AB值：
0.254785
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