典型文献
政府机关人力资源管理创新问题研究
文献摘要：
一、政府机关人力资源管理创新的必要性
人力资源管理,是在人本理念的指导下,通过招聘、甄选、培训、分配和使用等管理形式,对组织内外相关人力资源进行有效的运用,以满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现和成员发展最大化的行为活动.对于政府机关来说,人力资源管理除了包括各职能部门、各岗位的人员招聘和使用以外,还包括人员工作知识、能力、道德品质的培养与考核,是一项综合性的管理活动.虽然在长期的实践中,政府机关形成了较为完善的人力资源管理机制和模式,但在当前的背景下,进行人力资源管理创新仍然显得十分必要.总体来看,政府机关开展人力资源管理创新的必要性主要体现在以下两个方面.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨阳
作者机构：
山东省青岛市即墨区灵山街道办事处
文献出处：
引用格式：
[1]杨阳-.政府机关人力资源管理创新问题研究)[J].理财（审计版）,2022(05):73-75
A类：
B类：
政府机关,人力资源管理创新,创新问题,人本理念,过招,甄选,组织目标,目标实现,职能部门,人员招聘,人员工作,道德品质,人力资源管理机制
AB值：
0.241219
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