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浅谈公立医院人才招聘工作存在的问题与对策
文献摘要：
在我国卫生医疗行业竞争激烈的大环境下,医院人才的重要性逐渐显现,作为人才管理的重要一环,招聘工作也被越来越多的公立医院所重视,采取有效的招聘管理模式,不仅能为医院引入高素质、复合型的人才,还能提升医院自身的核心竞争力.本文针对现阶段我国公立医院的人才招聘工作的现状,从医院人才招聘的工作特点、人才招聘工作的现状以及人才招聘工作中存在问题等方面进行分析,提出解决我国公立医院人才招聘工作问题的对策与建议.
文献关键词：
公立医院;人才招聘;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
杨维东
作者机构：
大连大学附属新华医院
文献出处：
引用格式：
[1]杨维东-.浅谈公立医院人才招聘工作存在的问题与对策)[J].财经界,2022(15):140-142
A类：
B类：
公立医院,人才招聘,招聘工作,存在的问题与对策,卫生医疗,医疗行业,行业竞争,人才管理,招聘管理,工作特点,工作问题,对策与建议
AB值：
0.215377
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