典型文献
基于事业单位提升公开招聘效果的实践分析
文献摘要：
公开招聘是现代市场竞争的人才之间的争夺战,通过公开招聘可以在很大程度上提高事业单位市场竞争地位,打造事业单位内部强大的人才竞争优势,帮助事业单位实现发展目标.公开招聘的效果和质量的高低会明显地影响到应聘者对招聘单位的看法,对于事业单位公开招聘人员能力也是一种挑战,候选人或在公开招聘过程中会了解到单位组织、结构管理、特色经营理念等多个方面内容,这些都会影响到事业单位的公众形象,所以对于事业单位而言,公开招聘意义重大,并且也是单位发展的重要步骤.本文基于事业单位提升公开招聘效果的实践进行分析,对事业单位提升公开招聘效果的必要性以及现阶段事业单位公开招聘现状进行了详细的分析,有针对性地提出了事业单位提升公开招聘效果策略,希望为事业单位公开招聘工作人员提供有价值的参考.
文献关键词：
事业单位;公开招聘;实践
中图分类号：
作者姓名：
朱莉
作者机构：
靖江市防汛抗旱与河长制协调服务中心,江苏泰州 214500
文献出处：
引用格式：
[1]朱莉-.基于事业单位提升公开招聘效果的实践分析)[J].大众投资指南,2022(35):38-40
A类：
B类：
事业单位,实践分析,现代市场,争夺战,市场竞争地位,人才竞争,应聘者,人员能力,候选人,结构管,经营理念,公众形象,单位发展,了事,公开招聘工作人员
AB值：
0.21702
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