典型文献
优化国企经理层任期制与契约化管理
文献摘要：
经理层任期制和契约化管理意义
●规范任期管理
在任期制与契约化政策出台之前,很多国有企业对经理层成员管理无明确的任期约定,或者存在形式上的任期管理,在实践中执行不严格或者根本不执行.过去,国有企业经理层一般实行任免制,除个人发生重大违规违纪及造成安全责任事故等情况,干部职务通常都是终身制.任期制和契约化管理基于经营层的岗位管理,严格要求到期重聘、到龄退休,打破了原来的干部身份、级别终身制的老观念,增强了国有企业经理层成员的任期意识,通过任期起止时间、聘任流程、任期考核及激励、到期重聘、退出条款等一系列具体要求,对国有企业经理层成员任期管理具有很好的规范作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘洋
作者机构：
福建海峡环保集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘洋-.优化国企经理层任期制与契约化管理)[J].人力资源,2022(16):22-23
A类：
B类：
经理层,任期制和契约化管理,管理意义,范任,政策出台,期约,约定,存在形式,不严,任免,违规违纪,纪及,成安,安全责任,责任事故,职务,终身制,经营层,岗位管理,严格要求,到期,退休,起止时间,聘任,任期考核,具体要求,规范作用
AB值：
0.307967
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
