典型文献
国有企业推行职业经理人制度的实践与探索——以四川省国有资产投资管理有限责任公司为例
文献摘要：
职业经理人是指按照"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则"选聘和管理的,在充分授权的范围内依靠专业管理知识、技能和经验,实现企业经营目标的高级管理人员.构建职业经理人制度不仅是国有企业提升管理效能的重要途径,也是深化"三项制度"改革的重要内容,可以充分激发企业市场化经营活力,提高企业竞争力,赢得竞争优势,使国有企业更好地参与市场竞争.四川省国有资产投资管理有限责任公司(以下简称"省国资管理公司")作为四川省首批开展职业经理人制度试点的省属国有企业,在推行职业经理人制度过程中先试先行,取得了阶段性成效,积累了一定经验.本文通过对省国资管理公司实施职业经理人制度的实证分析,以期为职业经理人制度在国有企业的全面推行提供借鉴.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
黄轶炜
作者机构：
四川省国有资产投资管理有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]黄轶炜-.国有企业推行职业经理人制度的实践与探索——以四川省国有资产投资管理有限责任公司为例)[J].人才资源开发,2022(17):94-96
A类：
B类：
职业经理人制度,实践与探索,国有资产,资产投资管理,有限责任公司,市场化选聘,契约化管理,差异化薪酬,市场化退出,专业管理,管理知识,企业经营目标,提升管理,管理效能,三项制度,企业市场化,市场化经营,企业竞争力,地参,国资管理,制度试点,省属,属国,阶段性成效,全面推行
AB值：
0.244287
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