典型文献
规避科研单位岗位评价"硬伤"
文献摘要：
岗位评价是落实人力资源管理战略的重要工具,岗位是科研单位的细胞,是落实各项决策的根本.岗位评价有利于发展目标与评价指标之间的融合,确保岗位设置与人力资源管理方向的协调.科研单位实施岗位评价,可以优化单位管理体系,促进科研人员的职业发展.具体可以从转变思路、创新制度两个方面发力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
林广禄
作者机构：
天津市特种设备监督检验技术研究院
文献出处：
引用格式：
[1]林广禄-.规避科研单位岗位评价"硬伤")[J].人力资源,2022(12):26-27
A类：
B类：
科研单位,岗位评价,硬伤,人力资源管理战略,岗位设置,单位管理,科研人员,职业发展,转变思路,创新制度
AB值：
0.338998
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