典型文献
事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法
文献摘要：
人才是支持事业单位运营和发展的原动力,而人力资源管理工作是提高事业单位人才质量的重要手段.当前事业单位不断发展,人力资源管理的水平要求也越来越高,这就需要进一步对岗位进行合理设置.本文首先列举了事业单位人力资源管理岗位设置存在的问题,接着分析了事业单位人力资源管理中岗位设置的方法,旨在提高事业单位中岗位设置的合理性,确保人力资源管理工作的科学性,保证事业单位人力资源管理工作能够切实为人才强化提供助力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈婉
作者机构：
贵州省地质矿产勘查开发局一○五地质大队
文献出处：
引用格式：
[1]陈婉-.事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法)[J].人才资源开发,2022(07):36-37
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,岗位设置,原动力,人力资源管理工作,人才质量,前事,水平要求,合理设置,先列,了事,管理岗位,保人,工作能
AB值：
0.222377
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
