典型文献
调研评估,人才盘点的重要基石
文献摘要：
在一个组织内,我们会发现员工的素质与业绩不一致的现象:A员工高才干却低业绩;B员工低才干却高业绩.这其中的原因有多种,如从技术到管理角色转化不到位,组织发展太快,人员和任务难以平衡,团队不和谐等等.这对于管理者如何选拔人才,做到人岗匹配是一个挑战.因此,不少组织实行年度人力资源调研与评估机制,通过对组织的人才数量、人才结构、人员绩效等方面的现状进行盘点,并与组织的战略发展需求进行比较,明确差距和不足,进而提出未来一年内组织在人才培养、使用、引进、保留、激励等方面的措施,从而确保核心竞争力.这是人力资源管理的目标,也是组织人力资源管理面临的"痛点"和"难点".
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张俊杰;郑舒杨
作者机构：
中国运载火箭技术研究院人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]张俊杰;郑舒杨-.调研评估,人才盘点的重要基石)[J].人力资源,2022(11):106-107
A类：
人力资源调研
B类：
研评,人才盘点,一个组,才干,管理角色,组织发展,选拔人才,人岗匹配,行年,评估机制,人才结构,战略发展,人力资源管理
AB值：
0.34811
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
