典型文献
变革人力资源管理课,培养适配性专业人才
文献摘要：
培养专业人才,一直是全社会对人才培养的共同期许.以"互联网+"培训为背景,充分运用网络资源,把传统的线下课堂教学模式和在线教学资源相结合的"线下+线上"的培训模式,被称为混合式培训模式.这种模式早在2007年就被专业人士成功实践.本文以湛江科技学院管理类专业为例,人力资源管理课程是其核心课程,该课程特征是实践性与应用性较强.为了紧跟企业需求,培养更多符合企业需要的人力资源专业人才,我校制定了共48学时(理论课40学时+实践课8学时)的人力资源课程,授课对象通常是大二或大四的公共事业管理、市场营销专业或工商管理类专业的学生.但是由于教学条件和教学方法方面的限制,相关课程的传授并不能达到培训专业人才的目的.为此,我校采用了翻转课堂等教学模式,也会邀请企业人力资源资源从业者(以下简称"HR")走进课堂,为学生带来落地的专业知识和理念.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
余君兰
作者机构：
湛江科技学院 管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]余君兰-.变革人力资源管理课,培养适配性专业人才)[J].人力资源,2022(04):72-73
A类：
B类：
适配性,期许,充分运用,网络资源,线下课堂,课堂教学模式,在线教学资源,培训模式,混合式培训,专业人士,成功实践,湛江科技学院,人力资源管理课程,核心课程,课程特征,企业需求,我校,实践课,大二,大四,公共事业管理,市场营销专业,工商管理类专业,教学条件,法方,翻转课堂,企业人力资源,走进课堂
AB值：
0.333802
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