典型文献
人力资源管理视域下医院人才培养创新策略
文献摘要：
毋庸置疑,医院人才是医院组织高质量发展的核心,而医院组织的高质量发展更是需要医疗卫生专业人才的强力支撑.因此,加强医院组织内部人才的人力资源管理至关重要.坚持人力资源管理创新促进医院组织高质量发展的初心,落实好医院组织的人才培养工作,建立一支职业素养够硬、业务能力够专的医院组织人才队伍,具有十分重要的意义.基于此背景,本文从人力资源管理的视域,着力提升医院组织的人才培养能力,从加强人力资源管理创新医院人才培养的意义、基于人力资源管理创新医院人才培养的误区、人力资源管理视域下医院人才培养创新策略等三个方面逐层展开探讨,以期能对医院组织的人才培养创新有所帮助.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
谢阿秋
作者机构：
厦门市第五医院
文献出处：
引用格式：
[1]谢阿秋-.人力资源管理视域下医院人才培养创新策略)[J].人才资源开发,2022(16):18-20
A类：
B类：
人才培养创新,创新策略,毋庸置疑,卫生专业,内部人,人力资源管理创新,创新促进,人才培养工作,职业素养,业务能力,组织人才,人才培养能力,培养的意义,逐层
AB值：
0.21166
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