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公立医院以工作量为基础的绩效改革探讨
文献摘要：
在医疗体制改革不断深入的今天,尤其是近年来受疫情较大影响,医院绩效管理已经成为医院管理中不可缺少的部分,对促进医院正常经营管理活动,提高医院工作效益和社会效益,实现医院的发展战略具有十分重要的意义.但受到内外部环境因素的影响,很多医院的绩效改革因经验不足,拿来主义思想严重,存在生搬硬套的现象,绩效改革水土不服,未结合医院的实际情况,导致医院绩效改革推进困难,甚至不能长期持续运行.本文结合公立医院以工作量为基础的绩效改革关键步骤,针对存在的问题,提出合理化建议,对公立医院绩效改革提供经验和对策,提高医院管理
文献关键词：
公立医院;绩效改革;问题;建议
中图分类号：
作者姓名：
连艳芳
作者机构：
邯郸市眼科医院( 邯郸市第三医院) 河北 邯郸 056001
文献出处：
引用格式：
[1]连艳芳-.公立医院以工作量为基础的绩效改革探讨)[J].发展改革理论与实践,2022(14):123-125,128
A类：
B类：
公立医院,绩效改革,改革探讨,医疗体制改革,医院绩效管理,医院管理,经营管理活动,高医,医院工作,工作效益,略具,内外部环境,经验不足,拿来主义,生搬硬套,水土不服,未结,改革推进,持续运行,关键步骤,合理化建议
AB值：
0.33408
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