典型文献
企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探讨
文献摘要：
当今社会中，一个成功的公司、企业、集团如想实现平稳发展以及在如此激烈的社会竞争中脱颖而出，实现经济利益久远发展，那么一个企业人力资源管理方面就变得尤为重要，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，它和传统意义上理解的人事岗位也不同。一个普通公司的人事，负责的是招聘与基本资料的整理。但真正的人力资源，是一个企业的事业部门，所做的工作关于公司人员的绩效、薪资福利的确定和传达，员工招聘、培训、职员技能考核、职员调动及人事关系，在企业中拥有着非常重要的岗位职责。而如今社会高速发展，一个员工想要入职一家企业的第一目标，就是薪资福利的待遇问题，本文将结合现实企业中人力资源绩效薪酬和福利，风险管理进行探讨，从而解决当今社会中多数企业面临的管理问题，进而得到中和解决方法，进行有效分析与研究，得到满意答案，帮助企业快速发展及帮助人力资源部门更快成长。
文献关键词：
人力资源;绩效薪酬;薪资待遇;风险管理;探讨
中图分类号：
作者姓名：
颜智
作者机构：
河北省邯郸市丛台区人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]颜智-.企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探讨)[J].中国航班,2022(19):82-85
A类：
HumanResources
B类：
薪酬福利,管理探讨,当今社会,平稳发展,脱颖而出,经济利益,久远,企业人力资源管理,传统意义,基本资料,事业部,薪资福利,员工招聘,职员,技能考核,人事关系,岗位职责,第一目,结合现实,绩效薪酬,管理问题,有效分析,分析与研究,助人,人力资源部,薪资待遇
AB值：
0.327762
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