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电力企业改革中的人力资源优化创新研究
文献摘要：
在经济改革推动下,电力企业迅速发展.研究表明,电力企业核心竞争力与人力资源管理(以下简称人资管理)关系密切,在电力企业内部,想要实施转型和改革,就要得到人员的支持,只有人力资源得到优化,才能营造健康的环境.为此,本文将结合电力企业人资管理常见问题,提出人力资源优化的解决措施,在此基础上助力电力企业实施精准的人力资源管理,为企业可持续发展和优质的服务供给夯实基础.
文献关键词：
人力资源;创新策略;电力企业
中图分类号：
作者姓名：
欧文婷
作者机构：
广东电网有限责任公司肇庆端州供电局,广东肇庆 526060
文献出处：
引用格式：
[1]欧文婷-.电力企业改革中的人力资源优化创新研究)[J].大科技,2022(39):7-9
A类：
B类：
电力企业,企业改革,人力资源优化,优化创新,经济改革,企业核心竞争力,人力资源管理,人资管理,企业内部,实施精准,企业可持续发展,服务供给,夯实基础,创新策略
AB值：
0.294373
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