典型文献
新型人力资源管理体验式人才培养框架构建
文献摘要：
在我国现代经济高速发展的社会背景下,对企业的发展和建设也带来了一定的影响,除了为企业带来了更多的发展机遇,与此同时,也为企业带来了更多的挑战,在人力资源管理工作上即可有所体现.人力资源管理工作和企业的经营与发展密切相关,是帮助储备人才,实现人力资源价值最大化的重要保障,但是综合企业目前在人力资源的培养现状展开分析,还存在一定的缺陷和不足有待完善,如员工发展没有和公司的发展有效结合、培训更多侧重于业务和技术领域,缺乏一些系统性的培训、公司业务知识和技能水平局限于各自领域内,且没有有效的交流和学习机制等,致使企业的核心竞争力无法从根源上得到提升和改善,但是通过体验式人才培养框架的建设,则可以弥补这一缺陷,实现人才培养质量的全面提升.
文献关键词：
人力资源;体验式人才培养;管理策略;框架构建
中图分类号：
作者姓名：
金岚;夏传杰
作者机构：
昆明通用水务自来水有限公司,云南昆明 650000
文献出处：
引用格式：
[1]金岚;夏传杰-.新型人力资源管理体验式人才培养框架构建)[J].大科技,2022(19):16-18
A类：
体验式人才培养
B类：
培养框架,框架构建,现代经济,社会背景,发展和建设,人力资源管理工作,人力资源价值,价值最大化,培养现状,有效结合,技术领域,公司业务,业务知识,知识和技能,技能水平,平局,学习机制,上得
AB值：
0.27384
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