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国有企业人才队伍培养建设探析
文献摘要：
随着国有企业"三项制度"改革的纵深推进,在取得长足发展与进步的同时,部分国有企业人力资源管理工作中仍然存在薪酬分配和考评制度的公平性、晋升空间和发展通道的畅通性、党建工作与人才建设有机融合等方面问题和瓶颈.本文以强化党建工作为切入点,探索为国有企业人力资源管理中人才队伍培养与建设提出有益建议.
文献关键词：
国有企业;党建工作;人才队伍
中图分类号：
作者姓名：
雷云
作者机构：
南宁轨道城市发展有限责任公司,广西南宁 530000
文献出处：
引用格式：
[1]雷云-.国有企业人才队伍培养建设探析)[J].大科技,2022(31):19-21
A类：
B类：
企业人才,队伍培养,建设探析,三项制度,纵深推进,长足发展,分国,企业人力资源管理,人力资源管理工作,薪酬分配,公平性,晋升,畅通性,党建工作,人才建设
AB值：
0.307981
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