典型文献
探讨国有书店用工机制创新推动高质量发展
文献摘要：
随着出版物发行行业不断创新、战略转型,传统国有书店面临向出版物发行和新兴产业融合发展的转换,在推进体制创新和转换过程中,人的因素起了重要作用.其中如何深化用工管理和绩效激励,调动企业员工的工作积极性成为创新用工机制的重要组成部分之一.员工绩效管理为国有书店解决人力资源的瓶颈问题提供了理论基础和方法.本文就国有书店实施员工绩效管理的重要性和基本思路进行一些粗浅的探讨.
文献关键词：
国有书店;用工机制;薪酬绩效
中图分类号：
作者姓名：
李坚白
作者机构：
江西新华发行集团有限公司 江西南昌 330000
文献出处：
引用格式：
[1]李坚白-.探讨国有书店用工机制创新推动高质量发展)[J].国际公关,2022(20):76-79
A类：
国有书店
B类：
用工机制,机制创新,出版物发行,行行,战略转型,店面,新兴产业,产业融合发展,体制创新,转换过程,人的因素,化用,用工管理,绩效激励,企业员工,工作积极性,新用,员工绩效管理,瓶颈问题,基本思路,粗浅,薪酬绩效
AB值：
0.343014
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