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绩效工资在事业单位管理中的应用
文献摘要：
绩效考核作为评价员工工作绩效的手段,其结果一般直接应用于绩效工资分配,以激发工作人员干事创业热情和积极性.但实践中,由于事业单位公益服务的性质,绩效考核方案不科学、绩效考核内容难以量化,其结果运用于绩效工资分配仍然存在一些突出问题.本文从事业单位工资制度改革历史沿革入手,结合实践中绩效工资管理实施现状、取得的成效及存在的问题进行分析,提出浅薄的对策建议,以促进事业单位工资制度改革成果在实践中更好地发挥作用.
文献关键词：
绩效工资;事业单位;管理应用
中图分类号：
作者姓名：
蒋佩
作者机构：
杭州市保密技术测评中心(杭州市专用通信与保密技术服务中心)
文献出处：
引用格式：
[1]蒋佩-.绩效工资在事业单位管理中的应用)[J].区域治理,2022(18):201-204
A类：
B类：
事业单位管理,员工工作绩效,接应,绩效工资分配,干事创业,公益服务,绩效考核方案,考核内容,结果运用,工资制度,历史沿革,结合实践,绩效工资管理,实施现状,浅薄,管理应用
AB值：
0.26706
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