典型文献
人力资源管理数字化转型:要素、模式与路径
文献摘要：
在市场经济背景下,人力资源管理的数字化转型是必然发展趋势.本文从宏观层面、微观角度和个体层面分别对人才流动模式进行阐述,以劳动关系为视角分析了人员流失问题,最后提出了解决对策与建议,并展望未来的研究方向及前景等内容,以期能够推动我国人力资源管理工作有效开展的顺利实施以及促进企业经济效益增长点实现突破性提升提供参考意见或借鉴价值,为构建更加科学合理的管理体系奠定基础.
文献关键词：
人力资源;数字化转型;企业人力
中图分类号：
作者姓名：
于一
作者机构：
青岛市即墨区人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]于一-.人力资源管理数字化转型:要素、模式与路径)[J].传奇故事,2022(20):69-71
A类：
B类：
人力资源管理数字化转型,模式与路径,市场经济背景,个体层面,人才流动,流动模式,劳动关系,视角分析,人员流失,流失问题,对策与建议,展望未来,人力资源管理工作,企业经济效益,效益增长,增长点,借鉴价值,企业人力
AB值：
0.414178
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