典型文献
职业获益感在助产士工作压力源和人文执业能力间的中介效应分析
文献摘要：
目的:探讨助产士工作压力源、职业获益感、人文执业能力之间的关系及作用机制，为助产士的培养与管理提供参考。方法:采用便利抽样法，于2020年5—9月分别对浙江省6所综合性或专科性医院的216名助产士采用压力源量表、职业获益感问卷及人文执业能力测评量表开展横断面调查，在了解现状、相关性分析的基础上进行中介效应分析。结果:助产士人文执业能力、压力源、职业获益感得分分别为（102.13 ± 25.91）、（72.77 ± 14.49）、（138.23 ± 18.71）分。压力源与人文执业能力呈负相关（ r=-0.206， P<0.01）；职业获益感与人文执业能力呈正相关（ r=0.289， P<0.01），与压力源呈负相关（ r=-0.507， P<0.01）。职业获益感在压力源对人文执业能力的影响中起主要中介作用（标准化总效应为-0.233，间接效应为-0.144）。 结论:职业获益感是助产士工作压力源和人文执业能力间的主要中介变量，管理者应降低工作压力，提升职业获益感，促进助产士人文执业能力的形成、发展与实践。
文献关键词：
助产士;压力源;人文执业能力;职业获益感
中图分类号：
作者姓名：
梅彬彬;张萍;叶媛;方润敏
作者机构：
浙江中医药大学护理学院，杭州 310053
文献出处：
引用格式：
[1]梅彬彬;张萍;叶媛;方润敏-.职业获益感在助产士工作压力源和人文执业能力间的中介效应分析)[J].中国实用护理杂志,2022(19):1483-1489
A类：
B类：
职业获益感,助产士,工作压力源,人文执业能力,中介效应分析,培养与管理,便利抽样,抽样法,科性,能力测评,测评量表,横断面调查,士人,间接效应,中介变量,升职,发展与实践
AB值：
0.114069
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