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山东省10所三级甲等医院助产士职业获益感现状及影响因素分析
文献摘要：
目的:调查助产士职业获益感现状,并分析其影响因素.方法:2020年8月—11月便利选取山东省10所三级甲等医院的320名助产士作为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、助产士核心胜任力量表、心理资本量表对其进行问卷调查.结果:助产士职业获益感总分为(142.24±20.08)分,其中条目均分得分最高的维度为护患关系(4.47±0.60)分,得分最低的维度为正向职业感知(4.16±0.71)分;多元线性回归分析结果显示,初始学历、助产士核心胜任力、心理资本是助产士职业获益感的影响因素(P<0.05).结论:助产士职业获益感处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间.管理者应采取针对性措施引导助产士感受职业获益感,进而提升其职业获益感,促进助产队伍稳定与发展.
文献关键词：
助产士;职业获益感;影响因素;人力资源;护理管理;调查研究
中图分类号：
作者姓名：
张淑芳;刘备备;刘佳欣;汤俊杰;仲秀玲;杨丽娟
作者机构：
山东中医药大学护理学院,山东 250355;济宁医学院附属医院;山东第一医科大学附属省立医院;山东大学第二附属医院
文献出处：
引用格式：
[1]张淑芳;刘备备;刘佳欣;汤俊杰;仲秀玲;杨丽娟-.山东省10所三级甲等医院助产士职业获益感现状及影响因素分析)[J].护理研究,2022(05):845-849
A类：
B类：
三级甲等医院,助产士,职业获益感,现状及影响因素,调查表,核心胜任力,心理资本,中条,条目,分得,护患关系,多元线性回归分析,中等偏上,上水,提升空间,针对性措施,其职,队伍稳定,护理管理
AB值：
0.159801
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