典型文献
护理人员工作满意度、人文执业能力及职业获益感的调查研究
文献摘要：
目的:调查某三级甲等医院护士工作满意度、人文执业能力及职业获益感现状,分析其影响因素,以期为护理管理者提供政策依据.方法:采用整群抽样,抽取无锡市某三级甲等医院护士814人,采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表、护士人文执业能力测评问卷及护士职业获益感问卷进行问卷星调查.结果:护士工作满意度评定量表得分(83.37±19.47)分,护士人文执业能力测评问卷得分(42.41±15.16)分,护士职业获益感问卷得分(61.54±17.99)分;多元线性回归分析结果显示,护士职业获益感、护士工作环境、护士人文执业能力、所在科室是护士工作满意度的主要影响因素,职务、平均收入、所在科室是护士人文执业能力的主要影响因素,所在科室、职务、学历、护龄是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.01);护士工作满意度量表总分与职业获益感量表总分及各维度得分均呈正相关(P<0.01).结论:该院护理人员的工作满意度、人文执业能力及职业获益感处于中等水平,护理管理者应重视医院人文环境的营造和护理人员支持系统的建设,以提升护士人文执业能力,进而提高护士工作满意度和职业获益感,从而提升护理工作质量.
文献关键词：
护士;工作满意度;人文执业能力;职业获益感;调查研究
中图分类号：
作者姓名：
周金花;蔡英华;曹晓东;许正红;董龙梅;赵庆
作者机构：
南京医科大学,江苏210000;无锡市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]周金花;蔡英华;曹晓东;许正红;董龙梅;赵庆-.护理人员工作满意度、人文执业能力及职业获益感的调查研究)[J].循证护理,2022(04):521-524
A类：
B类：
护理人员,人员工作,职业获益感,三级甲等医院,护士工作满意度,护理管理者,政策依据,整群抽样,无锡市,评定量表,护士人文执业能力,能力测评,测评问卷,卷进,问卷星,多元线性回归分析,科室,职务,平均收入,该院,中等水平,人文环境,支持系统,护理工作质量
AB值：
0.121977
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