典型文献
职业获益感在护士工作压力和组织沉默行为间的中介作用
文献摘要：
目的 探讨护士职业获益感、工作压力与组织沉默行为之间的关系及影响因素,为医院护理管理工作提供参考.方法 应用一般资料问卷、护士职业获益感问卷、护士工作压力源量表和员工沉默行为量表对355名护士进行调查.结果 本次调查的护士职业获益感得分116(109,131)分,工作压力源得分(108.48±27.28)分,员工沉默行为得分36(29,43)分.不同年龄和工作年限的护士职业获益感得分差异有统计学意义(P<0.05).工作压力对组织沉默行为的标准化路径系数为0.71,护士职业获益感对组织沉默行为的标准化路径系数为-0.19,工作压力对组织沉默行为的预测总效应为0.81,所有路径均有统计学意义(P<0.001).结论 工作压力可直接影响组织沉默行为,也可通过职业获益感的中介作用间接影响组织沉默行为.
文献关键词：
护士;职业获益感;工作压力;组织沉默行为;中介作用
中图分类号：
作者姓名：
金正慧;郑太蓉;廖先珍
作者机构：
成都市中西医结合医院 ,四川成都 610041;四川大学华西医院 ,四川成都 610041
文献出处：
引用格式：
[1]金正慧;郑太蓉;廖先珍-.职业获益感在护士工作压力和组织沉默行为间的中介作用)[J].护理与康复,2022(08):48-52
A类：
B类：
职业获益感,护士,组织沉默行为,医院护理管理,工作压力源,员工沉默行为,名护,工作年限,标准化路径系数,间接影响
AB值：
0.0907
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