典型文献
护士护理信息能力与其职业获益感及留职意愿的关系研究
文献摘要：
目的:探讨护士护理信息能力现状及其与职业获益感、留职意愿的关系，为提高护士护理信息能力、减少护士离职提供依据。方法:采用便利抽样法，于2020年6月—2021年6月选取山东省7家医院护士为研究对象，采用一般资料问卷、护理信息能力自评量表（SANICS）、护士职业获益感问卷、护士留职意愿问卷进行调查。本研究共发放调查问卷900份，回收有效问卷880份，问卷有效率为97.8%。结果:880名护士SANICS得分为（85.54±12.43）分，护士职业获益感量表得分为（132.21±19.56）分，护士留职意愿量表得分为（22.68±3.84）分。结构方差模型显示，护士护理信息能力可以直接影响留职意愿（效应值为0.456），护理信息能力还可以通过护士职业获益感对护士留职意愿产生间接效应（效应值为0.067），总效应值为0.523。结论:护士护理信息能力处于中等水平，通过提高护士护理信息能力可以促进护士的自我发展，提高其职业获益感，从而增加其留职意愿，减少护士离职现象。
文献关键词：
护士;护理信息能力;职业获益感;留职意愿;中介效应
中图分类号：
作者姓名：
李明贞;李苗苗;王春菊;刘宏;孙丽红
作者机构：
烟台市烟台山医院肾病科，烟台 264001;烟台市毓璜顶医院胃肠外科，烟台 264000;招远市人民医院肿瘤科，烟台 265400;聊城市第二人民医院肿瘤科，聊城 252600;滨州医学院第一临床医学院，滨州 256603
文献出处：
引用格式：
[1]李明贞;李苗苗;王春菊;刘宏;孙丽红-.护士护理信息能力与其职业获益感及留职意愿的关系研究)[J].中华现代护理杂志,2022(19):2535-2539
A类：
SANICS
B类：
护士,护理信息能力,其职,职业获益感,留职意愿,能力现状,离职,便利抽样,抽样法,自评量表,卷进,收有,名护,间接效应,中等水平,自我发展
AB值：
0.097639
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