目的 探讨护士工作投入与工作环境和职业获益感的相关关系,以期为护理管理者提高优质的护理服务水平提供实证依据.方法 2020 年 7 月至 2021 年 12 月,采用便利抽样法选取泰安市454 名临床护士为调查对象.采用一般资料问卷、职业获益感量表、护理工作环境量表、工作投入量表等对其进行调查.结果 护士职业获益感、工作环境、工作投入总分分别为(139.84±17.36)分、(93.22±14.21)分、(53.11±23.17)分.护士工作投入总分及各维度评分与职业获益感和护理工作环境得分均呈正相关(均 P＜0.01);工作环境、职业获益感均可直接正向预测工作投入,其路径系数分别为 0.296,0.329(均P＜0.001);工作环境亦可通过职业获益感间接作用于工作投入,其间接效应为 0.146,中介效应占总效应的 33.0%.结论 护理管理者可通过优化护理工作环境,增强护士职业获益感来增加护士工作投入,提高护理质量.

护士;职业获益感;工作环境;工作投入

泰安市中医医院泌尿外科,山东泰安271000;山东第一医科大学暨山东省医学科学院护理学院,山东泰安271016

[1]卓荣新;张爱华-.护士工作投入与工作环境、职业获益感的相关性分析)[J].军事护理,2022(10):29-32

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