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基于潜在剖面分析的二级医院护士职业获益感现状及影响因素研究
文献摘要：
目的 探讨二级医院护士职业获益感的潜在类别并分析不同类别护士的特征差异.方法 采用一般资料问卷、护士职业获益感问卷和护理工作环境量表对河南省9家二级医院的721名护士进行调查.运用潜在剖面分析识别护士职业获益感的潜在类别,采用有序多分类Logistic回归分析评估各因素对其不同类别的影响.结果 二级医院护士职业获益感分为3个类别:低获益-低感知型(6.4％)、中高获益-护患关系良好型(69.6％)、高获益-高关系成长型(24.0％).性别、年龄和护理工作环境是二级医院护士职业获益感潜在剖面分类的预测因素(P<0.05).结论 二级医院护士职业获益感具有3个潜在类别,医院管理者应注重不同性别和年龄护士的分类,通过建设健康友好的护理工作环境等有针对性的管理措施,提高二级医院护士的职业获益感.
文献关键词：
二级医院;护士;职业获益感;潜在剖面分析
中图分类号：
作者姓名：
王盼盼;李平;张涛;王恩漫;曹莹;王鹏;孙长青
作者机构：
郑州大学护理与健康学院,河南 郑州 450001;商丘医学高等专科学校,河南 商丘 476000;河南省胸科医院,河南 郑州 450000
文献出处：
引用格式：
[1]王盼盼;李平;张涛;王恩漫;曹莹;王鹏;孙长青-.基于潜在剖面分析的二级医院护士职业获益感现状及影响因素研究)[J].护理学报,2022(23):56-61
A类：
B类：
潜在剖面分析,二级医院,护士,职业获益感,现状及影响因素,潜在类别,特征差异,护理工作环境,名护,分析识别,多分类,分析评估,护患关系,成长型,预测因素,医院管理
AB值：
0.138153
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