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基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿的相关性及预测分析
文献摘要：
目的 了解基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿的现状及其相关性.方法 采用便利抽样法选取2019年3月—6月在衢州市基层医院工作的213名合同制护士为调查对象,采用护士职业获益感量表(NPPB)和离职意愿(TIS)量表进行调查,分析其职业获益感与离职意愿之间的相关性.结果 护士职业获益感总分(107.10±18.47)分,离职意愿得分为(19.17±4.40)分,护士职业获益感及其各维度与离职意愿及其各维度之间呈负相关(P<0.01),亲友认同、正向职业感知和团队归属感是离职意愿的预测因素.结论 基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿有显著相关性,护理管理者应采取有效的应对措施提高护士职业获益感,减少基层医院合同制护士其离职意愿,并降低其离职率,促进护理队伍稳定向前发展.
文献关键词：
基层医院;职业获益感;离职意愿
中图分类号：
作者姓名：
程丽楠;罗烨;陈茜
作者机构：
四川大学华西护理学院/华西医院 成都 610041;衢州职业技术学院 衢州 324000
文献出处：
引用格式：
[1]程丽楠;罗烨;陈茜-.基层医院合同制护士职业获益感与离职意愿的相关性及预测分析)[J].当代护士,2022(03):28-31
A类：
B类：
基层医院,医院合同,合同制,护士,职业获益感,离职意愿,预测分析,便利抽样,抽样法,衢州市,医院工作,NPPB,TIS,其职,亲友,归属感,预测因素,显著相关性,护理管理者,离职率,护理队伍,队伍稳定
AB值：
0.182072
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